Ликвидация фирмы в период отпуска по уходу за ребёнком. Как сохранить отпускной статус?

[roen 15]

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.

Недавно мне сообщили, что фирма, в которой я числюсь, реорганизовалась через ликвидацию.

Трудовая у меня на руках.

К фирме претензий нет. Они всё выплатили с бонусами + просили выйти на работу в новую организацию.

 

Но мы с мужем активно планируем второго ребёнка, в свзи с чем мне очень желательно сохранить за собой статус "в отпуске по уходу за ребёнком" до 3х лет.

 

В Собесе по телефону +7(495)575-95-54 мне сказали что-то мутное о том, что они могут выплатить недоплаченное работодателем, а по вопросу сохранения статуса - это не к ним.

 

Кто оказался в похожей ситуации? К кому обращались и как действовали?

 

P.S. Не бедствуем, планов по размножению не поменяем в любом случае, но уж очень обидно из-за статуса "безработная" пролетать с декретными выплатами после стольких лет работы на белой зарплате.

[iriya 10]

У вас не может быть статуса "в отпуске по уходу за ребенком", если вы не состоите в трудовых отношениях с каким-либо работодателем. С учетом того, что организация ликвидировалась, то вы уволены или другими словами "безработная".

Как вариант, обсудите с новым работодателем примут ли они вас на работу на неполный рабочий день (хоть 1 час в неделю) либо дистанционную работу дома, если вас это устроит. Либо часто когда ликвидации происходят внутри группы компаний, работодатели декретниц переводят на новые должности даже с оформлением отпуска по уходу за ребенком, поскольку пособия в любом случае выплачивает соцстрах (если отпуск до 1,5 лет не истек).

А в Собесе вам правильно сказали, что если вы уволены и отпуск по уходу до 1,5 лет не истек, они вам до истечения 1,5 лет будут выплачивать пособие.

[vfuybn 29]

Почему вам не оформили перевод в новую фирму? Перевод, а не увольнение.

[roen 15]

Почему вам не оформили перевод в новую фирму? Перевод, а не увольнение.

Как мне объяснили, такой вариант был бы возможен в случае реорганизации через слияние, а при ликвидации всех увольняют.

Мне предложили просто выйти на работу.))

[Мама Наташи 117]

у нас при создании новой организации при ликвидации двух старых было полно таких. Я как бухгалтер получила кучу проблем. Но у нас было распоряжение свыше, т.к.компания была иностранная. В общем, если на то, чтоб принять Вас сначала на работу, а потом сразу отправить в отпуск по уходу за ребенком, должно быть добрая воля новой компании. Но у компании будет геморрой. Потом компании надо объяснять всяким фондам при проверке, зачем они приняли на работу такую нерабочую единицу, которой государство через эти фонды должно платить декретные и пр.? Поэтому будет безопаснее взять Вас на неполный рабочий день, заодно и будет из чего Вам считать декретные при новой беременности. А так...новую компанию по  закону НИКТО не может заставить взять Вас на работу и оставить Вас в отпуске по уходу за ребенком.

[Omur 1]

Можете устроиться на новую работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Основание для оформления отпуска - свидетельство о рождении ребенка и заявление матери. Отказ работодателя - это нарушение ТК. Но в таком случае все выплаты в следующем декрете будут по минималке.

Выше Вам посоветовали хороший вариант - выйти на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, или работать на дому. Тогда и "статус" сохраните и начисления для выплаты пособий будут. https://m.pravoved.ru/question/187564/

[Strekoza 56]

Можете устроиться на новую работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Основание для оформления отпуска - свидетельство о рождении ребенка и заявление матери. Отказ работодателя - это нарушение ТК. Но в таком случае все выплаты в следующем декрете будут по минималке. Выше Вам посоветовали хороший вариант - выйти на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, или работать на дому. Тогда и "статус" сохраните и начисления для выплаты пособий будут. https://m.pravoved.ru/question/187564/

Почему выплаты по минималке? Выплаты будут по закону. А закон гласит, что при уходе в отпуск по беременности и родам (декретный), при расчете пособия берутся два предидущих года до выхода в декрет, если мама в одном или в обоих годах находилась (частично находилась) в отпуске по уходу за ребенком, то она может заменить по заявлению эти года (год) на любые предшествующие года при условии если это приведет к увеличению пособия. Так что если пока еще не беременна и есть куда пристроить первого ребенка, есть смысл выйти на работу, при чем не важно на новую или к старому работодателю , в принципе, тоже на новую так как юридическое лицо другое.

Говорю как бухгалтер и как только что вышедшая в декрет по предложенной выше схеме.

[roen 15]

Но так в этом случае придётся отработать два года, разве не так?

Ведь право на выбор любых двух лет сохраняют только те, кто из декрета в декрет идут.

[iriya 10]

Не из декрета в декрет. Основное условие выбора иных двух лет, не предществующих году выхода в новый отпуск по беременности и родам (уходу за ребенком): в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо должно находиться в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.